ما از روابط‌عمومی برای سه کتاب پرفروش نیویورک‌تایمز، دو برنامه‌ی موفق تلویزیونی و مؤسسه‌ی یک‌میلیارددلاری تناسب‌اندام بهره گرفتیم. ارزش‌های این کار را درک کرده‌ایم. اما روابط‌عمومی در سلسله‌مراتب تجارت ما جایگاه پایینی دارد.
بله، ایمیل! راه ارتباطی سریع برای د‌رس‌های حیاتی در زمان‌های بحرانی.مثال خوبی که اهمیت این موضوع را به تصویر می‌کشد، ۳ ایمیل از مد‌یرعاملان شرکت‌های مایکروسافت، استارباکس و آمازون است و د‌رس‌هایی که از هرکد‌ام می‌توانیم یاد بگیریم:
دکتر جرج سولیوان متخصص منابع انسانی در سیلی‌ولی است. چهره‌ای شناخته‌شده در کشف استعداد که نزدیک به 900 مقاله و 10 کتاب در حوزه‌های مختلف مدیریت استعداد از او منتشر شده است. متن زیر برگرفته از یکی از مقاله‌های او در زمینه احیای مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل است.
گری وینرچاک، موسس و مدیر آژانس مشاوره ای وینرمدیا است. تجربه سال‌ها مشاوره دادن به نیروهای جویای کار و منابع انسانی و مدیران ارشد باعث شده تا وقتی او از راهکارهای شغل‌یابی صحبت می‌کند بتوان نکات خواندنی زیادی را از دل حرف‌هایش پیدا کرد.
به نظر سوال آسانی می‌آید، اما قوانینی که بر این سوال حاکم است آن را پیچیده کرده و دعاوی زیادی ایجاد کرده است. آخرین قوانین، زمان کار را از اولین تا آخرین مشتریان در روز می‌دانند و همچنین این قانون شامل کسانی که جای خاص و روتینی برای کار کردن ندارند نیز میشود.
وقتی کسبوکار شما رشد می‌کند، تعداد کارمندانتان افزایش می‌یابد و این افراد به آموزش، هدایت و پرداخت حقوق نیاز دارند. بسیاری از شرکت‌های در حال رشد با این مسائل مواجه هستند و درنهایت به این نتیجه می‌رسند که به بخش منابع انسانی نیاز دارند تا این کارها را انجام دهد. اما منابع انسانی چه وظایفی دارد؟
روزی می‌رسد که هر یک از ما کار با فردی را تجربه خواهیم کرد که باید اخراج شود. اغلب، افراد موردنظر مدیران یا همکارانی هستند که حس همدلی و انگیزه ندارند یا شایعه‌پراکن هستند یا صداقت ندارند.آنها به جای پیدا کردن راهکار، همیشه شکایت می‌کنند؛ چیزی یاد نمی‌گیرند و از راهنمایی‌ها استفاده نمی‌کنند، کار تیمی نمی‌کنند و همیشه بخشی از خود مشکل هستند.
گری وینرچاک، موسس و مدیر آژانس مشاوره ای وینرمدیا است. تجربه سال‌ها مشاوره دادن به نیروهای جویای کار و منابع انسانی و مدیران ارشد باعث شده تا وقتی او از راهکارهای شغل‌یابی صحبت می‌کند بتوان نکات خواندنی زیادی را از دل حرف‌هایش پیدا کرد.
دومنیک پاول رومه‌نگار است. علاقه و تخصص او به مقوله استارتاپ، تکنولوژی و موسیقی خلاصه میشود. او درباره آمارهای به‌موقع حاضر شدن سر کار نوشته است.
بیشتر آدم‌ها دوست دارند همیشه سر وقت یا آن تایم سر کار حاضر شوند. اما آن دسته از اقلیتی که تاخیر دائمی در ورود به محل کار قسمتی از برنامه آنها شده در این مطلب مورد بررسی قرار گرفته‌اند. همان تنبل‌های اداره!
پیت مارلو مدیر اجرایی ارشد مایکروسافت در استرالیاست. او در این مطلب از تجربه‌های این شرکت بزرگ برای سازماندهی نیروی انسانی و راهکارهای غول نرم‌افزار جهان برای بالا بردن رضایت کارکنانش می‌گوید. «مطمئنید که آنها کار می‌کنند؟»
درباره این سایت